经济补偿金计算器
按 N、N+1、2N 规则计算解除劳动合同的经济补偿，自动适用三倍社平工资封顶。
解除或终止劳动合同时，符合法定情形的用人单位要支付经济补偿。按工作年限每满一年支付一个月工资，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍封顶、年限最高十二年。本页同时给出 N、N+1 与违法解除的 2N 三种结果。
年限怎么折算
- 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资指解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含奖金、津贴和补贴。
- 工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
- 低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
三种情形分别是什么
- N（经济补偿）：用人单位提出并协商一致解除；劳动者依据第三十八条被迫解除；合同期满单位不续订或降低条件续订；经济性裁员；单位破产、被吊销营业执照等。
- N+1：医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化，单位未提前三十日书面通知而解除的，额外支付一个月工资作为代通知金。
- 2N（违法解除赔偿金）：单位违法解除或终止的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且不再另付经济补偿。
- 劳动者主动辞职（非因单位过错）、因严重违纪被开除等情形，单位不需要支付经济补偿。
三倍封顶
- 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付。
- 触发封顶时，支付年限同时受限，最高不超过十二年。
- 「上年度」按解除或终止的时间确定，口径按劳动合同履行地。
- 没有触发封顶的，按本人月平均工资全额计算，年限也不受十二年限制。
法条依据
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
常见问题
N+1 里的「1」按哪个月的工资算？
按劳动者上一个月的工资标准计算，不是十二个月平均工资。本页可以单独填写上月工资，留空则按月平均工资计。
2008 年以前的工龄怎么算？
《劳动合同法》自 2008 年 1 月 1 日施行。该日之前的年限按当时的国家规定执行，实践中多数地区对 2008 年前后分段计算。本工具按整段年限计算，跨 2008 年的案件建议结合当地口径核对。
自己辞职有没有经济补偿？
一般没有。但如果是因为单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等第三十八条情形被迫解除的，仍然可以主张经济补偿。
2N 和 N+1 能一起要吗？
不能。违法解除按 2N 支付赔偿金后不再支付经济补偿，代通知金也不再另付。
社平工资该用哪个地区的？
按劳动合同履行地的上年度职工月平均工资。履行地与注册地不一致的按履行地；本页也可以直接手工填写社平工资，填了就优先用你填的。
计算结果仅供参考，具体以当地官方规定与生效法律文书为准。