社平工资查询
按地区查询职工月平均工资与三倍封顶金额。
各地当前适用的社平工资
共收录 33 个地区，数据年度 2024–2025。 「当前适用」指按今天的日期解除劳动合同时应当适用的年度，点地区看历年数据与统计口径。
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| 地区 | 适用年度 | 月平均工资（元） | 三倍封顶（元／月） | 历年数据 |
|---|---|---|---|---|
| A | ||||
| 安徽 | 2025 | 7,257.00 | 21,771.00 | |
| B | ||||
| 北京 | 2025 | 12,116.00 | 36,348.00 | |
| C | ||||
| 重庆 | 2024 | 7,339.00 | 22,017.00 | |
| F | ||||
| 福建 | 2025 | 7,631.00 | 22,893.00 | |
| G | ||||
| 甘肃 | 2025 | 7,542.00 | 22,626.00 | |
| 广东 | 2024 | 9,183.00 | 27,549.00 | |
| 广西 | 2024 | 6,905.00 | 20,715.00 | |
| 广州 | 2024 | 10,390.00 | 31,170.00 | |
| 贵州 | 2025 | 7,376.75 | 22,130.25 | |
| H | ||||
| 海南 | 2024 | 8,188.00 | 24,564.00 | |
| 河北 | 2025 | 6,794.00 | 20,382.00 | |
| 河南 | 2024 | 6,385.00 | 19,155.00 | |
| 黑龙江 | 2025 | 7,705.00 | 23,115.00 | |
| 湖南 | 2025 | 6,843.00 | 20,529.00 | |
| J | ||||
| 吉林 | 2025 | 7,481.50 | 22,444.50 | |
| 江苏 | 2024 | 8,254.00 | 24,762.00 | |
| 江西 | 2024 | 6,525.00 | 19,575.00 | |
| L | ||||
| 辽宁 | 2025 | 7,555.00 | 22,665.00 | |
| N | ||||
| 内蒙古 | 2025 | 8,430.00 | 25,290.00 | |
| 宁夏 | 2024 | 8,258.00 | 24,774.00 | |
| Q | ||||
| 青海 | 2024 | 8,816.00 | 26,448.00 | |
| S | ||||
| 山东 | 2025 | 7,621.00 | 22,863.00 | |
| 山西 | 2025 | 7,073.00 | 21,219.00 | |
| 陕西 | 2025 | 7,895.00 | 23,685.00 | |
| 上海 | 2025 | 12,577.00 | 37,731.00 | |
| 深圳 | 2024 | 11,211.00 | 33,633.00 | |
| 四川 | 2025 | 7,831.00 | 23,493.00 | |
| T | ||||
| 天津 | 2025 | 8,634.00 | 25,902.00 | |
| W | ||||
| 武汉 | 2024 | 7,496.00 | 22,488.00 | |
| X | ||||
| 西藏 | 2025 | 11,954.00 | 35,862.00 | |
| 新疆 | 2024 | 8,448.00 | 25,344.00 | |
| Y | ||||
| 云南 | 2025 | 7,339.00 | 22,017.00 | |
| Z | ||||
| 浙江 | 2024 | 8,432.83 | 25,298.49 | |
社平工资即「职工月平均工资」，由各地人力资源和社会保障部门每年公布。它是劳动争议里的关键数据：经济补偿的三倍封顶、工伤待遇的计发基数、社保缴费基数的上下限，都要以它为准。本页按地区列出历年数据、三倍封顶金额以及每一年的统计口径与出处。
社平工资怎么用
- 经济补偿三倍封顶：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 「上年度」按解除或终止劳动合同的时间确定。2026 年离职的，适用 2025 年度的数据；表格里标注「当前适用」的就是今年离职通常适用的年度。
- 口径以劳动合同履行地为准。履行地与用人单位注册地不一致的，按履行地标准；履行地没有单独公布的，按所在省份的数据。
- 工伤待遇的一次性伤残补助金等按「计发基数」计算，与这里的社平工资是两套数据，不要混用，工伤请用工伤赔偿计算器。
- 各地公布的口径不完全相同，有的是全口径城镇单位就业人员平均工资，有的是城镇非私营单位在岗职工平均工资，表格下方列出了每一年的具体出处。
为什么查到的数字和别处不一样
- 统计口径不同：全口径平均工资把私营单位一并纳入，数值通常低于非私营单位在岗职工平均工资。
- 公布主体不同：省级与市级可能各自公布，涉及经济补偿封顶时按设区的市级公布的数据。
- 发布时间不同：多数地区在次年年中才公布上年度数据，新数据公布前仍沿用上一年度。
- 本页数据按年度整理自各地人社部门的公开文件，出处随表格一并展示，以当地官方公布为准。
法条依据
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
常见问题
社平工资和最低工资、社保基数是一回事吗？
不是。社平工资是统计部门公布的职工月平均工资，最低工资是工资下限，社保缴费基数的上下限则通常按社平工资的 300% 和 60% 确定。三者用途不同，不能互相替代。
经济补偿封顶应该用哪一年的社平工资？
用解除或终止劳动合同当年的上一年度数据。例如 2026 年 3 月离职，适用 2025 年度职工月平均工资；如果当地还没公布上年度数据，实践中一般沿用最近已公布的年度。
按省的还是按市的社平工资算？
《劳动合同法》写的是「用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资」，所以优先按设区的市级数据；该市没有单独公布时，按所在省份公布的数据。
月工资没超过三倍还需要看社平工资吗？
不需要封顶，直接按本人离职前十二个月的平均工资计算经济补偿，年限也不受十二年限制。只有超过三倍时才按三倍封顶并同时限制年限。
这里的数据多久更新一次？
各地通常在次年公布上年度数据，我们在官方文件发布后录入。表格里标注「当前适用」的年度，就是按今天的日期计算时应当适用的年度。
计算结果仅供参考，具体以当地官方规定与生效法律文书为准。